„Frühzeitige Fachkräftesicherung für regionale Unternehmen – der Unternehmer als Mentor"

Immer häufiger kamen in der Vergangenheit regionale Unternehmen mit Nachwuchsproblemen auf Universitäten und Hochschulen zu. Doch neben dem bekannten quantitativen Mangel

an Nachwuchskräften waren es weniger die fachlichen Qualifikationen, die den jungen Akademikern fehlten, sondern vielmehr die branchen- und unternehmensspezifischen Erfahrungen und das unternehmerische „Bauchgefühl“. Genau diesem Problem widmet sich das Mentoringnetzwerk der TU Bergakademie Freiberg. Es eröffnet regionalen Unternehmen die Möglichkeit, sich als Mentor für einen Studenten oder eine Studentin (den Mentee) zu engagieren.

Grundlage ist eine persönliche Förderbeziehung, die weit über die Vermittlung von Fachkenntnissen, wie es in einem Praktikum üblich ist, hinaus geht. Regelmäßige, themenbezogene

Treffen ermöglichen dem Mentee Einblicke in das unternehmerische Denken und Handeln und sollen durch die Weitergabe der Erfahrungen des Mentors die individuellen

Kompetenzen des Mentees entwickeln, die sonst üblicherweise nur durch eigene Berufserfahrung erworben werden können. Der Zugewinn des Mentees besteht in verbesserten beruflichen

Einstiegschancen und der Einbindung in ein professionelles Netzwerk. Für den Mentor ergibt sich die Chance, über einen ausreichenden Zeitraum den Mentee kennenzulernen, in

das Unternehmen einzubinden und so Fachkräftenachwuchs für das Unternehmen zu gewinnen, der bereits das Unternehmen und die Branche kennt und über erste berufliche Kontakte

verfügt. Damit verringert sich nicht nur die Anzahl der Fehlbesetzungen in erheblichem Maße, sondern es entfällt auch die sonst übliche, teure Einarbeitungszeit. Die einzige „Investition“

für das Unternehmen ist die Zeit, die der Mentor für die regelmäßigen Treffen mit dem Mentee erbringt.

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